| Disputa por engenheiros de IA cresce diante da expansão da tecnologia generativa - Foto reprodução |
Escassez de profissionais especializados faz empresas oferecerem remuneração acima da média, flexibilidade e até participação societária.
Porto Velho, RO - Empresas brasileiras têm ampliado salários, benefícios e condições de trabalho para atrair especialistas em inteligência artificial (IA), especialmente no segmento de IA generativa. Com a forte demanda e a baixa oferta de mão de obra qualificada, profissionais do setor relatam ser abordados diariamente por recrutadores.
A crescente adoção de ferramentas de IA generativa — impulsionada desde 2022, com o lançamento do ChatGPT — tem elevado a procura por profissionais capazes de implementar modelos, automatizar processos e criar novos produtos digitais. No Brasil, esse movimento atinge bancos, indústrias, startups, varejo, agronegócio e serviços.
Apesar do aumento de vagas, companhias enfrentam escassez de especialistas, o que tem elevado remunerações a patamares antes restritos à alta liderança.
Profissionais são disputados e recebem ofertas frequentes
O engenheiro de IA Luís Henrique Martins relata que recebe dezenas de propostas por mês, mesmo sem estar em busca de recolocação. As oportunidades incluem salários acima da média e condições diferenciadas.
“São mensagens quase todos os dias, com ofertas excelentes”, afirma.
Algumas empresas chegam a oferecer participação societária — recurso tradicionalmente usado em startups, mas que agora alcança profissionais técnicos altamente qualificados.
Mercado absorve até quem tem menos experiência
Recrutadores afirmam que a falta de mão de obra faz com que empresas contratem inclusive profissionais com menos tempo de carreira, apostando em formação interna. O objetivo é desenvolver equipes que consigam acompanhar o ritmo acelerado de evolução da IA generativa.
Salários se aproximam de cargos executivos
Segundo especialistas, engenheiros de IA sêniores já recebem remunerações comparáveis a cargos de diretoria e alta gestão, incluindo:
- Bônus por performance;
- Flexibilidade total de trabalho remoto;
- Participação em lucros;
- Pacotes de ações e equity;
- Licenças estendidas e apoio para certificações internacionais.
Esses benefícios buscam aumentar a retenção de talentos em um mercado com elevada rotatividade.
Com mais de 800 milhões de usuários, ferramentas de IA generativa se tornaram essenciais para tarefas como atendimento automatizado, análise de dados, produção de conteúdo, programação e otimização de sistemas. Em menos de três anos, o setor consolidou uma nova categoria profissional — o engenheiro de IA, cuja atuação abrange pesquisa, modelagem, desenvolvimento e implementação de soluções escaláveis.
A tendência é que a disputa por especialistas continue crescendo nos próximos anos, conforme mais empresas integrem modelos de IA em suas operações. Para recrutadores, o desafio será equilibrar oferta, formação e retenção de talentos em um cenário global altamente competitivo.
da redação FM
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